「第二新卒・既卒・フリーターの就活について」の編集履歴(バックアップ)一覧はこちら
追加された行は緑色になります。
削除された行は赤色になります。
**第二新卒・既卒・フリーターの就活について
あなたは&counter()人目の就職希望者だぉ
・よくある質問集
Q1:新卒枠で応募ができるか?
A1:近年は3年以内の場合、大手企業でも応募を受け付ける企業が増えております。
応募の際の条件面は企業により異なる場合がありますので、よく確認しましょう。
応募を受け付けていない様子の会社の場合、丁寧なメールか手紙で。
----
Q2:リクナビは使えるか?
A2:応募する企業に事前に連絡、問い合わせ推奨
----
Q3:既卒・第二新卒の定義を教えろ
A3:既卒とは:学校を卒業後、職務経験がない人
第二新卒とは:入社3年以内に退職した人(=職歴が浅い人)
----
Q4:東日本大震災の被災者だが優遇措置はあるの?
A4:https://www.hellowork.go.jp/member/search05.html
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/22.html
を参照せよ
----
Q5:学校の履歴書は使えるか?
A5:卒業したということは、もう学生ではない。
学校に籍はないのだから、市販のものがいいでしょう。
----
Q6:健康診断書について
A6:受診項目を受験企業に確認の上(項目数、内容によって料金の変わる機関もあるため)
地元の保健所、もしくは近所の内科・小児科・診療所などに
タウンページを活用して電話しまくる。
このスレの報告では一番安い例で6項目2000円~
項目は通常、身長、体重、血圧、尿検査、
内科検診、視力、聴力、胸部X線(レントゲン)
業務によっては(医療事務など)、視力が1.0以上必要な所もある。
確認し、必要ならメガネ等を新調。
----
Q7:職務経歴書はどうすればいいか?
A7:職歴がない人は、書くのであれば「自己紹介書」を。
詳細についてはヤフー掲示板を参照
----
Q8:情報誌はどれがいいですか?
A8:とらばーゆやらB-ingやらあります。
本屋やコンビニへ行って自分で確かめよう
このスレ的には就職課、学生職業センター、ハロワの方が良いよ。
----
Q9:既卒第二新卒向けの求人サイトを教えれ
A9:リクナビNEXT第二新卒、マイナビ転職、日経ナビ、Re就活に既卒第二新卒向けの情報がある
中途向けサイトなんかもあります。[[関連リンク>関連リンク]]参照
----
Q10:既卒第二新卒向けの転職エージェント(人材紹介会社)を教えれ
A10:[[リクエー>リクルートエージェントまとめ]]、インテ、いい就職.comなどで扱っている
----
Q11:写真はスピード写真のものでいいか?
A11:駄目です。写真屋さんで撮りんさい
----
Q12:「卒業して既卒」と「留年」はどちらが良いだろうか?
A12:既卒は新卒と比べ応募できる企業が限られ、少ない。
だから矛盾を感じつつも、留年して新卒として活動することをお薦めします。
----
Q13:大学の求人は使えるか?
A13:大学の求人は量が豊富。既卒可の求人もあるので行ってコペってきて損はなし。
新卒向けでも問い合わせる価値あり。
----
Q14:たまに登場する荒らし煽りは誰ですか。
A14:このスレの卒業生、就活のうまくいってない新卒狙いの学生、既卒生、そのあたりかと思われます。
何度も言うけど、 ス ル ー な。
----
Q15:いったん入社したんだけど、離職してきた(首になった)んですけど。
A15:転職板逝け
http://school5.2ch.net/job/
----
Q16:応募書類の「職務経歴書」または「自己紹介書」の一般的な形式を教えて下さい。
A:
<職務経歴書作成テンプレ>
職務経歴書
平成○年○月○日現在
氏名 (○○ ○○)
【希望職種】 ○○職
【職務経歴】平成○年○月 ○○会社入社
(業種/資本金○円/年間売上○円/従業員○名)
平成○年○月 ○○により、○○に配属
(主な業務)
・○○
・○○
平成○年○月 一身上の都合により退社、現在に至る。
【PCスキル】 経験機種 Windows**
使用OAソフト Word、Excel、Internet Explorer、一太郎など・・・
キー操作は、ブラインドタッチ可能。
【取得資格・免許】 平成○年○月 普通自動車第一種運転免許(AT車限定)取得
【自己PR】 ○○○○・・・・・・・・・・・・アピールポイントを述べる・・・。
一般的な職務経歴書の形式なので、職歴がない場合の「自己紹介書」を作成する際は、この形式に従い、
職務経歴欄を除いて表題を「自己紹介書」にするとよい。
また、書類はA4サイズの用紙1~2枚程度に収めるとよいでしょう。
----
Q17:応募時の個人情報の漏洩が気になりますがどうしましょう。
A:就活においては、個人情報を提出することがかなり多い。
<就活時における個人情報漏洩防止策>
・就活時の個人情報とは、履歴書等の応募書類の他、送受信メール、郵送時の封筒や合同企業説明会等の訪
問カードも含めて氏名・住所・電話番号・学歴その他個人を特定出来る内容が記載されているものすべて
を意味します。従ってそれらの取り扱い方法が明確にされていなければ漏洩があった場合に法的手段を取
れるとされています。
・必ず、提出先が個人情報の取り扱いについて提示しているか確認しよう。
・また、個人情報を提出する際に、例えば「万一、不採用となった場合応募書類等すべての個人情報は、速
やかに返却または破棄して頂きたいのでお願いします」など取り扱い方法をお願いする旨を伝える、文書
にして添付する。
・最近では合同企業説明会等で訪問カードを強引に回収しようとする会社がありますが、これは個人情報で
すので必ず提出する必要がありません。説明を聞いたが応募資格がなかった、やはり自分に合わないなど
の場合、その時点でもう訪問カードの情報は不必要なものです。その場で返却を求めましょう。中には、
「合同企業説明会のブース訪問の記録を残すためなどの理由で取り込む会社がありますが、強引に取ろう
とする場合「絶対に漏洩のないようにお願いします」などと警告しておきましょう。
----
・新・既卒者向け就職活動の方法
【求人情報媒体等】
A.ハローワーク
B.フリーペーパー、求人広告、新聞求人欄、各種就職求人サイト、インターネットによる会社検索
C.合同企業説明会等の就職イベント
D.各種就職ナビ(新卒のみ)
E.転職エージェント(会社によっては使えない例あり)
【応募書類作成】
(1)履歴書(必修):必ず提出を求められる。JIS規格の履歴書用紙を使用すること。
(新卒者の場合、学校指定の用紙でもよいがJIS規格は、職業安定所が認めている様式である)
(2)職務経歴書:職歴のない場合、提出が求められる会社を受験できない。
ただし、どうしても受けたいなら、それに代わる書類最終卒業学校の「成績及び卒業(見込)証明書」等を
その旨を知らせた上で提出するとよい。
(3)成績及び卒業(見込)証明書:提出が求められた場合に即提出できるように余裕を持って準備しておく。
内容は永久に変わらないので、未開封の場合不採用会社からの返却されたものの再利用も可能。
(4)健康診断書:受診項目や受診機関は、会社の指示に従い診断書を取る。
これは、会社の指示があるまで準備不要。(新卒者の場合でも、会社によっては、病院で検診を受けるように
指示されるケースもあるので「学校の発行する健康診断証明書の提出でもよいか」を会社に確認すること)
(5)転職エージェントを経由する場合は、(1)・(2)の書類を転職エージェントが代理で提出してくれることもある。
【必修資格・免許】
A.大学・短大・高校・専門学校等の「卒業」(現役が望ましい):レベルは不問
B.普通自動車第一種運転免許(MT車):AT限定不可の会社が多いので限定解除望ましい。
It's great to find an expert who can exlpian things so well